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2.0鉤針,細棉線一團,只有2個花樣就不畫圖解了。環形起針,圈內鉤3辮子針、5長針。頭尾加針,翻面,開頭鉤3辮子針、2長針,結束是3長針,中間是2針交叉針,也就是先鉤2再鉤1。第二組兩頭依然加針,中間全部對應針目鉤長針。2組花樣來回交叉鉤至中間交叉花樣有12個,不加不減鉤4排,鉤一排短針收針。鉤一排短針條紋針,鉤12排短針斷線,另外挑起條紋針鉤12排短針。短針連接起來,然后每個針目加針,開始重復交叉針和長針花樣。共24組,接著兩頭減針,中間正常鉤,減針至最后一排時5針一起鉤出。把全部的邊緣鉤一圈短針,領結從中間穿過。

(你對現在的工作滿意嗎?)認識的一位策劃朋友在朋友圈里曬了新東家的辦公環境,印象中這是他今年第二次跳槽了。微信上聊了會,我問他,怎么又跳了?他說,老李(我們共同的一位朋友)讓我過來幫他,正好之前那個項目也快結束了。朋友去的這家新公司在他們那圈子里算是大佬級別的,薪資待遇很不錯,想進去的人很多。現實就是這樣,雖然很多公司對外依舊會打出招聘的啟示,但不少崗位其實已經有合適人選了,招聘啟示更多地充當公司品牌宣傳的功能。這讓我想起了上個月有一位讀者在后臺留言,32歲了,在現在這家公司已經干了五年,一直都突破,所以想換個環境,但又不知道辭職后去哪里,在招聘網站上逛了幾圈,也沒發現有合適的!三十歲左右,好尷尬的年紀,雖然是職場老人了,但對前途仍然深深擔憂,想換份工作重新開始,卻發現一個更尷尬的問題來了:還需要滿世界地投簡歷找工作。01三十歲的年紀有多尷尬?人,就是這么奇怪和善變。二十幾歲的時候,你可以隨便做夢、隨便折騰,隨便天真,可以整天喊著要追逐夢想,家里人還把你當孩子看。可一旦到了三十歲,仿佛立馬進入了一個新的世界,所有的一切都變了,隨之而來的是各種苛求。你都三十歲了,怎么還沒買房?你都三十歲了,怎么還是四五千一個月?你都三十歲了,怎么還沒結婚?... ...然后,你也意識到自己三十歲了,而立之年,卻什么都沒立得起來,所以痛下決心要重新出發。你發現自己仍像幾年前的那個毛頭小子一樣,滿世界地投求職簡歷,每天不斷地刷新招聘網站...可以斷定,你這幾年混得并不怎么樣,并且未來存在著巨大的危機。沒錯,光憑這一點就給你定性了,你還別不服氣。一般這個年紀換工作大多數有兩種情況:跳槽與挖角。就比如文章開頭提到的那位朋友,他跳槽換工作,根本無需走那么多復雜的程序,而且待遇還可以自己提。主動求職和機會主動找上門的差別到底有多大?如果你是機會主動找上門,HR或者介紹的人都會對你很客氣,當朋友一樣處,你可以提出需求,問任何想要了解的問題,薪資都可以商量著來,占有主動權。而如果你是廣投簡歷上門面試的那種,就會處于很被動的狀態,薪資不敢提高,因為競爭者中比你年輕的人很多,要求也不敢多提,怕留下不好的印象。而且,大多數面試官會認為這樣主動投簡歷的求職者比較low,之前肯定混得不怎么樣,不然也不會到這種地步。這就是負責招聘人員的真實心理,信不信由你。求職的籌碼變少,被人輕視瞧不起,這就是30歲左右的人換工作面臨的現狀。02如何避免三十歲求職的尷尬?我已經寫過幾篇文章談到了工作的意義和價值。工資低,并不代表工作不好,一份好的工作絕對不是以工資作為唯一的評判標準。相反,如果你發現自己除了工資以外,什么都沒得到,說明你很危險了。想要避免在三十多歲左右出現換工作無力,無人問津的尷尬處境,你需要從現在就開始強化下面這幾點。經驗和能力人在一天天長大,其實也就是在一天天變老。經驗不是說你做的久了就有了經驗,也不會說你頻繁跳槽就有了經驗,那只能叫體驗。真正的經驗是指你有獨當一面的能力。你要熟悉做好這份工作前前后后所有的程序和步驟,什么環節出了問題,遇到突發情況,你要迅速做出準確無誤的判斷,解決問題。這才叫工作經驗,這也是為什么后期人家會挖你的原因,因為你夠專業,懂行。人脈經營不管你日后是想繼續在職場上攀高還是自己出來單干創業,人脈是很重要的籌碼。我那做策劃的朋友,如果不是能力強,老李不會讓他去,如果他不認識老李,就更不可能得到這樣的機會。這就是人脈的魅力,雖然平時看不出什么, 但很多機會都是因此而來。人脈經營的本質:價值互換。也就是說,你要有別人看中的閃光點,用得著你的地方,日后別人才會在有需要的時候想到你。掌握資源一個平臺和公司能給予你的絕對要比你想象中的要多。不管你是坐在辦公室里還是整天在外面奔波,都有機會和可能將工作中的一些資源據為己用。當然涉及到公司機密和保密的千萬別去碰,這有關職業道德和操守,人品還是很重要的,千萬別葬送了自己。混到經驗,學到能力,積累到人脈,掌握住資源,這些比單純的工資要有用得多。如果你還沒到30歲,恭喜你還有完善的機會;如果你已經到了三十歲,也別氣餒,這種危機在35歲才會更加明顯,你還有幾年的時間,但請你必須要有危機感,留給你改變的時間已經不多了。別怕努力被辜負,你也沒選擇的余地,你無路可退了!

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